Rejoignez l’équipe de l’École du Management d’Orano et contribuez à la transformation des compétences au service des talents de demain.

Dans un contexte de forte évolution des métiers et de développement des parcours professionnels, nous recherchons un(e) Responsable de Programmes pour accompagner la conception, le déploiement et le pilotage de programmes de formation à destination des collaborateurs et managers du Groupe.

Vous jouerez un rôle clé dans :

1)    Ingénierie pédagogique des programmes de formation

• Contribuer à la conception ou adaptation des dispositifs pédagogiques pour l’élaboration de l’offre de formation
  • Identifier les prestataires pour les appels d’offres
  • Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec les clients internes
  • Contribuer à l’organisation des appels d’offres et des consultations avec la direction des achats
• Piloter un portefeuille de programmes destinés aux Talents (interfaces managers, intervenants internes et externes, services RH, prestataires, événementiel …)
• Contribuer au déploiement de programmes thématiques transverses Groupe (Programme académique d’innovation, etc.)
• Animer les deux communautés virtuelles Orano Link et Femmes Talents
   

2)    Interface acteurs internes/externes 

• Interfacer avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes
  • Fournisseurs
  • Formateurs
  • Stagiaires : salariés, managers
  • Clients internes (directions support, BU)
  • Coordinatrices Ecole du management, CSP, réseau RH
     

3)    Analyse et reporting

• En coordination avec le responsable de production, reporting mensuel sur l’activité globale de l’Ecole du Management /KPI et statistiques : nombre de formations, nombre de sessions, nombre de jours, nombre d’heures, % de distanciel, taux d’accès à la formation, nombre de collaborateurs formés, ….
   

4)    Pilotage du programme de Onboarding Welcome

• Organisation, pilotage, suivi des journées Welcome on-boarding trimestriels pour les nouveaux arrivants (en distanciel puis à partir de juin en présentiel/)
• 3 à 4 fois par an pour les nouveaux arrivants français (environ 200 participants par trimestre)
• Coordination avec la Direction de la communication
• Organisation des interventions du Comex, interface avec les prestataires internes et externes
• Gestion des invitations et communication post évènement

Goût pour les domaines de la formation, pédagogie, Learning & Développement  

• Gestion de projet : capacité à piloter plusieurs projets en parallèle et à gérer la diversité des programmes
• Capacité à assurer les interfaces avec les parties prenantes externes et internes
• Respect de la qualité (mise en œuvre systématique d’une évaluation de la formation)
• Garant de la bonne tenue des coûts en ligne avec les budgets définis
• Rigueur, respect des deadline, esprit d’équipe, pro activité, autonomie
• Capacité à proposer des solutions innovantes / problem solving