Au sein de l’équipe RH de l’établissement de La Hague et de la BU Recyclage, vous construisez, consolidez et analysez les indicateurs RH nécessaires au pilotage et à la performance de la fonction Ressources Humaines, sur 3 niveaux d’organisation : l’établissement de La Hague, la société Orano Recyclage et la Business Unit Recyclage. Vous êtes également le point d’entrée privilégié des clients internes pour toute demande relative aux données sociales. Vous travaillez en étroite collaboration avec la fonction finance ainsi qu’avec les membres de l’équipe RH (DRH sites, RH opérations…) auprès de laquelle vous opérez un rôle de conseil sur les sujets de performance et d’excellence opérationnelle, sur les outils et sur la méthode.

Vos missions principales sont les suivantes :

Pilotage et analyse des indicateurs RH

• Production, suivi et analyse des indicateurs sociaux mensuels (effectifs, absentéisme, climat social, recrutement, compétences).
• Mise à disposition des données à la Direction de la BU pour les Managements Visuels, les Monthly Business Reviews, le
• Budget et le Plan d’Action Stratégique.
• Réalisation d’études spécifiques à la demande de l’établissement ou de la BU sur les thématiques RH.
• Tenue du rôle de Référent avancé de différents outils métiers pour lesquels vous pourrez être formé(e).

Suivi de la performance RH

• Pilotage des plans de performance de la fonction RH.
• Consolidation, suivi et animation du Masterplan RH.
• Accompagnement des équipes RH dans l’animation des
• Managements Visuels RH.
• Conseil méthodologique sur les outils et pratiques de performance et d’excellence opérationnelle.
• Construction et suivi du budget RH.

Audits et Enquêtes spécifiques

• Préparation des audits du site de La Hague (notamment sur le suivi des compétences).
• Organisation et suivi de l’enquête annuelle d’opinion Orano Vox : préparation, suivi de la participation, collecte et restitution des données.
• Tenue et mise à jour des listes des managers et communautés RH.

Ces missions variées en soutien à la gouvernance RH de la BU vous permettront d’élargir progressivement votre poste à des missions de Rémunérations et d’Avantages Sociaux (horizon 1 ou 2 ans).

Formation : Bac+5 en Gestion ou en Ressources Humaines avec une orientation Contrôle de Gestion Sociale ou C&B

Expérience : 3 à 5 ans dans un environnement industriel

Compétences :

• Excellente maîtrise des outils informatiques, de Windows 11 et notamment d’Excel.
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Attitude interrogative, capacité à challenger et à prendre du recul sur les données
• Maîtrise des fondamentaux de l’Excellence Opérationnelle