Au sein du pôle Attractivité et Recrutement d'Ile de France, vos missions sont les suivantes :

1. Piloter le recrutement d'un portefeuille de profils corporate (fonctions support) et IT

• Élaboration et suivi du plan de recrutement annuel, en lien avec les prévisions d’effectifs et les besoins métiers.
• Animation de briefs avec les managers pour comprendre les enjeux business et les compétences clés recherchées.
• Conseil sur la rédaction des offres, en intégrant les standards Orano et les tendances du marché corporate et IT.
• Mise en œuvre de stratégies de sourcing ciblé : approche directe sur LinkedIn, jobboards spécialisés, viviers internes, etc.
• Coordination avec les cabinets de chasse référencés pour les recrutements complexes ou confidentiels.
• Participation active aux événements de marque employeur : forums écoles, salons spécialisés, conférences métiers, etc.
• Réalisation des entretiens d’évaluation (soft skills et tests psychométriques Echo²) et rédaction de comptes rendus argumentés à destination des managers.
• Suivi rigoureux du processus via le SIRH et reporting régulier aux parties prenantes (DRH, RRH, managers).
   

2. Déployer les politiques RH et diversité du Groupe

• Promotion de la mixité, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et du recrutement des profils séniors.
• Mise en œuvre de plans d’action pour favoriser l’embauche d’alternants et stagiaires en CDI.
• Contribution à la stratégie écoles en lien avec les filières métiers. 

3. Conduire des projets transverses en appui du recrutement et de la marque employeur Orano

• Suivi d'outils digitaux de recrutement (jobboards, campagnes programmatiques, etc.).
• Suivi de partenariats stratégiques (France Travail, Welcome to the Jungle, etc.) et représentation d’Orano lors des COPIL et revues de performance.

Au quotidien, vous gérez les interfaces suivantes :

• Internes : collaboration avec les équipes RH, managers opérationnels, RRH, DRH, communication et formation.
• Externes : représentation d’Orano auprès des candidats, écoles, partenaires emploi et cabinets de recrutement.

• Profil RH ou opérationnel de niveau de formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur, IEP ou université).
• Expérience confirmée (≥ 3 ans) dans des contextes d'activité impliquant de la coordination d'activité, de projets ou du management transverse.
• Capacité d'écoute, curiosité dans la compréhension des organisations de travail et des dynamiques humaines.
• Forte orientation client et résultats.
• Approche structurée (excellence opérationnelle, processus...).