Au sein de l’équipe RH de l’établissement d’Orano Recyclage La Hague, vous êtes le(la) Responsable RH des équipes des Directions parisiennes de la BU Recyclage. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des salariés de l’établissement pour le périmètre dont vous avez la responsabilité.

A ce titre, sous la responsabilité hiérarchique de la DRH opérations de l’établissement de La Hague, le/la Responsable des Ressources Humaines exercera les missions principales suivantes :

RESPONSABLE RH

• Le pilotage du respect des cibles effectifs du périmètre,
• Le conseil et l’accompagnement des responsables dont vous avez la charge sur l’ensemble des sujets RH
• Le conseil et l'accompagnement des managers sur les processus de développement RH et le suivi de leurs équipes
• La gestion de carrière des salariés : entretiens de carrière, suivi des plans de développement individuels, accompagnement des évolutions et passages cadres
• Le pilotage du recrutement des cadres, non-cadres, stagiaires et alternants : définition des besoins avec les opérationnels, coordination avec le CSP, suivi de l’intégration
• Le déploiement des processus RH : organisation des "People Reviews" (revue des plans de développement et succession), analyse des résultats, définition et suivi des actions, consolidation et exécution du plan de développement des compétences, garantie du bon déroulement des entretiens annuels.

 
MISSIONS TRANSVERSES :

• La définition et l’animation du parcours managers de proximité,
• La participation au déploiement du programme INSPIRE,
• Le soutien aux RRH de l'établissement sur des sujets transverses : administration, développement RH, relations sociales ou autres selon l’actualité 

DIVERSITE :

• Animer la politique diversité du groupe Orano en tant que Référent(e) Handicap pour l'établissement de la Hague
• Participer à l’animation de la politique de qualité de vie au travail notamment en tant que Référent(e) prévention agissements sexistes et harcèlement sexuel pour le site de la Hague

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Droit Social ;
Vous avez une première expérience réussie en RH dans un rôle de développement RH ou de généraliste RH ;
Vous êtes autonome et savez faire aboutir vos sujets en gérant les priorités. Vous avez également un vrai esprit de travail en équipe ;
Vous savez faire preuve d’une forte orientation client ;
Vous faites preuve d'une forte aisance relationnelle et de proactivité pour gérer au mieux les nombreuses interfaces afférentes à ce poste ;
Etablissement soumis à enquête administrative.