Sociétés / Etablissements
Démantèlement & Services, la référence du secteur
Orano est l'un des leaders français des métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion de déchets radioactifs et des services en soutien à l'exploitation d'installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique, formation aux métiers du nucléaire).
Orano s'appuie sur le savoir-faire technique éprouvé de ses équipes, fruit de décennies de réalisation de terrain, pour fournir à ses clients des services de qualité, dans les délais et au juste coût. Le groupe dispose notamment d'une expertise éprouvée en matière de démantèlement, y compris de réacteurs nucléaires au travers de ses filiales allemande et américaine.
En savoir plus sur la BU Démantèlement & Services
Référence
ODS-DRH-LH-1-17804
Rattaché(e) au DRH de la Direction des Opérations Cycle, vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines du groupe Orano sur votre périmètre.
Sur ce périmètre d’environ 500 collaborateurs, vos principales missions sont :
- le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH et les questions de suivi de leur équipes;
- le pilotage du recrutement des salariés en CDI, CDD, des stagiaires et alternants en lien avec les managers et le Pôle attractivité et recrutement du Groupe;
- le développement des carrières et des compétences (élaboration et suivi des plans de développement individuels, parcours de carrière, formation);
- la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH;
- l’animation des relations sociales du périmètre en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social;
- la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des augmentations, bonus, des primes et promotions suivant la politique du groupe Orano;
- l'animation des objectifs et actions liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle;
Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur votre équipe de 2 assistantes RH en charge de la gestion de proximité des salariés (gestion des temps, des visites médicales, accès site, lien avec la paie, mise en œuvre du plan de formation,…), ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupe (C&B, Relations Sociales, Développement RH, Formation, services juridiques, …).
De formation Bac+5, vous avez au moins 5 ans d’expérience des ressources humaines, idéalement dans le secteur industriel et avec une expérience de management d’équipe.
Une grande agilité, un excellent relationnel, la capacité à porter les décisions, une grande réactivité et une forte capacité de travail seront indispensables pour réussir dans ce poste à responsabilités.
Le poste est basé à La Hague.